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弊社、今回、人財採用をスタートしました。
以前と異なるのは・・・・・
①スタッフMTGを行いどんな人材が弊社に向いているんだろう？とディスカッションしたこと
②それを踏まえ、記事広告をいくつかのパターンでマイナビさんに作って頂いた
③3か所のキャッチコピー、それぞれをスタッフがみんなの意見でチョイス
　（ただし、メインキャッチだけは僕が決めちゃいましたけど・・・ｗ）
④その広告に合わせた面接応募シートを作成
⑤面接は、弊社中堅アルバイトが応募者様1人につき1ペア（2名）で行う
⑥面接ペアは応募後に同席したパートナーと相談することは厳禁。自分が素直に感じたり思ったりしたことを応募シートに記載。
⑦それを集約し、面接スタッフ（4名）＋僕で採用、不採用を決定する

つまり・・・僕、全く面接しません。
しかも、評価ポイントは①を踏襲して、応募シートに反映しています。
現場で働くみんなが、新しい仲間を選ぶ。しかも、会社説明も、実際の現場で働いているスタッフが自分の頭で考え、言葉で伝える。
「うお時」って自分にとってどんな会社なんだろう？って考える。

まさに、横濱うお時の70年目の大改革。
独裁者体制からの脱却。（僕の事ですよｗ）
組織が、スタッフの意識がどう変わっていくのか、本当に楽しみでもあり、不安でもあり。でも、僕はスタッフを信じようと思います。

さて、どんな方と僕はお会いできるのだろう？楽しみです。
（お会いできるのは採用者だけですから・ｗ）

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